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近段时间我一直坚持的观点，就是要谨慎、谨慎、再谨慎。我多次在文章中说过，对行情不要抱太大的希望。这个判断，现在看也是正确的。既然行情很糟糕，为什么不去多关注一些其他的东西呢？这种时候，花再多精力去炒股都未必会有好的收获。还是那句话，无论什么时候，都要尊重市场，尊重趋势。还有就是，股市不是生活的全部，我们还有世界杯。（张道达）

6．太原局集团公司安全监察室党总支借主题党日活动之机公款旅游，并违规报销费用问题。2018年7月29日，太原局集团公司安全监察室党总支书记、主任邹新军和组织委员高秀峰，组织28名党员和入党积极分子到山西省屯留县老爷山风景区内上党战役遗址金禅寺参观后，又游览了景区内其他景点。中午全体人员在某酒店用餐，下午返程。此次主题党日活动支出用餐、租车、门票等费用共计4928元，由高秀峰虚报人数和租车费用等方式在党费中列支。邹新军受到撤销党内职务、撤职处分，由正处级降为副处级；高秀峰受到党内严重警告处分；其他党总支委员受到诫勉谈话处理。

上述微信稿介绍，善林财富于2017年12月27日正式上线银行存管系统，真正实现了自有资金与用户资金隔离，平台与交易隔离。截至2017年11月，平台累计注册用户超过37万，成功撮合资金出借近154万笔，累计成交额近48亿元，累计为用户赚取3.27亿元。

但也有分析人士指出，相对于主板、创业板的IPO承销机制，强制跟投要求仍然对保荐机构起到更加明显的约束作用。费率对冲术监管层针对科创板IPO业务提出的保荐机构跟投要求，正在引发新的业态变化。根据上交所4月16日发布的《科创板股票发行与承销业务指引》规定，承销商需要根据拟上市公司的发行规模来确定2%-5%的跟投比例。

单位不发工资条，违法！单位到底该不该给员工发工资条？根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

如果说眼下他仍有需要，需要的也是有效的心理辅导，帮助其实现心理治愈乃至重建，尽早回归正常生活，而不是继续被网民盯着不放。在此情况下，网友们也不妨多些克制，避免以关怀之名行了“反关怀”之实。关心困厄者固然是出于好心，但万事过犹不及，尤其是对刚经历了重大创伤的大案当事人，过度关注和关怀也是打扰，与人道关怀的应有之义背道而驰。拿捐助来说，不能光顾着实现自身的道德满足感诉求，却罔顾受捐人的意愿，否则行善或许行的可能是“不善”。